2012年，全国总工会、安监总局、卫生部、人保部联合修订并起草的《防暑降温方法管理方法》，初次对“高温气候”作了清晰规定，使得“35℃”这一数字从此与员工权益休戚相关。
为何高温规范是35℃呢？在许多温度之中，“35℃”终究有何特别之处，然后可成为高温的“门槛”。
上海中心气候台首席服务官张瑞怡称“35℃”作为高温陈述的数据规范，是经过了科学的研讨才得以确认。
空气温度到达35度,和人体温度相差不多,这样没有温差,人体排出的热量无法有用的经过人体与环境的温度差来散失掉,所以人领会感到酷热,因而把35度及以上定位高温。
2012年6月29日，中华全国总工会、国家安全出产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部印发的《防暑降温方法管理方法》中，初次对“高温气候”作了清晰规定。《方法》指出，高温气候便是指地市级以上气候主管部门所属气候台站向大众发布的日最高气温35℃以上的气候。
据了解，这是1960年公布《防暑降温方法暂行方法》以来，时隔52年后初次修订高温劳动保护法令。在《防暑降温方法暂行方法》中，因为当年出台的时刻较早，并未对高温予以界说，仅以含糊的“夏日”、“高温作业”予以替代。而现在的管理方法则对在什么温度下能作业、什么温度下不能作业以及上班时刻都有了清晰的规范，而且以当地气候台发布的为准。用人单位再不能自己说了算，劳动者权益有了法令确保。
不仅如此，在《防暑降温方法管理方法》中还对加强高温作业劳动保护提出清晰要求，如日最高气温到达40℃以上，应当中止当日室外露天作业；用人单位组织劳动者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳比较有用方法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴，并归入工资总额；防暑降温饮料不得充抵高温补贴等。
关于一线员工和普通劳动者而言，“35℃”这一个数字含义严重，与其高温下的权益休戚相关。
不过，其实“35℃”仅仅目前我国的高温规范线，并非是全球规范。一般不同国家和区域的气候部门会根据当地的气候情况来拟定高温提示或预警的规范。
高温的研讨在二十世纪有较广泛地展开，国内外学者相继提出了习惯本国或区域高温或许热浪气候的界定数值与根据。如：澳大利亚一些区域界说日最高气温在35℃以上为高温气候，继续5天以上为热浪。日本界说日最高气温在35℃以上的气候为猛暑日，也便是高温日。纬度较高的美国东北部界说高温为90华氏度以上，相当于33℃以上。英国习惯上把日最高气温超越30℃以为高温，继续5天以上界说为热浪。北欧的一些国家则界说为28℃以上……不胜枚举。
