提到防暑降温，人们的固有观念以为，这是夏日才有的作业，其他时节与防暑降温关联度不大。的确，夏日温度高，防暑降温作业天然受到重视。咱们我们都知道，在我国，夏日从立夏开端，到立秋完毕，一般只要三个月时刻。但是，详细到一线出产实践环境，除了这三个月，在其他月份相同存在防暑降温问题。
这儿的出产一线是指那些作业环境自身高温的出产线。比如，轿车轮毂浇铸车间，各种机械零部件焊接车间，轮胎硫化车间等等。就说我了解的轮胎硫化车间，因为轮胎硫化有必要高温蒸煮，温度高达170多摄氏度，车间内长时刻处于这样的高温熏烤，夏日车间温度最高达45摄氏度以上，春季、秋季也有30到35摄氏度以上。
这便是那些高温一线出产车间的实践在做的作业环境，换言之，夏日时，天气预告是35摄氏度以上，上述高温车间内温度现已远超35摄氏度，而天气预告是35摄氏度以下，车间内温度相同超35摄氏度。在春、秋时节，车间温度也多在35摄氏度以上。在这种环境下作业，实践上一年有至少7到8个月处于高温作业环境（35摄氏度以上），而不只仅在夏日。
但是，据我在硫化车间上班的几位老乡说，他们的高温补助只要三个月，每个月只要30块钱，从来就没因高温停产。其他高温时刻，厂里除了供给桶装水，啥也没有。我不知道相似我老乡“高温权力”被虚置的状况多不多，但我知道，处于这种高温环境作业的工人有许多，怎么保护这些一线工人的“高温权力”？这些高温车间的“高温预告”由谁来预告？怎么监测、监管？是无法逃避的现实问题，均需求完善的法令予以保证。不管怎样，寄望企业品德自觉是不现实的，也是不可能的。
